Elaboração de um plano de cargos e salários;
Criação de perfis profissionais;
Igualdade de oportunidade;
Decisão de promoção de forma moral e ética;
Valorização dos profissionais qualificados;
Liberação de recursos que se destinem à profissionalização e ao aperfeiçoamento dos colaboradores;
Participação de multiprofissionais na elaboração do Plano, e não apenas do Departamento de Recursos Humanos;
Flexibilidade, permitindo abertura a mudanças e possíveis alterações ao longo do processo;
Fonte: http://www.expm.org.br/associados/coluna_int.asp?cod_colunas=173&cod_cat_colunas=119&cod_sis_colunas=6
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