Ao fim do processo de desenvolvimento do Plano de Carreira, a empresa poderá dispor de:
- Uma estrutura de cargos bem definida, que permitirá melhorias no organograma e na funcionalidade de todas as áreas da empresa.
- Um faixa salarial para cada cargo, possibilitando administrar o salário dos funcinários devidavemente relacionados com o seu desenvolvimento técnico e desempenho do cargo.
- Apresentar regras claras sobre o funcionamento do Plano de Carreira e as Políticas da empresa.
Fonte de Pesquisa: http://www.promerito.com.br
